Как правильно определить категорию в такой ситуации?

Добрый вечер. Работаю по договору с китайской компанией, но удалённо, из России. Раз в квартал езжу к ним в офис: обсуждаем планы, я провожу техническое обучение, участвую в приёмке. Формально в их штате не состою, договор подрядный. И вот тут у меня ступор: это считается работой или деловой поездкой? Не хочется указать в анкете не то и потом объясняться. Подскажите, как правильно определить категорию в такой ситуации, что писать в анкете в графе о целях поездки и нужно ли прикладывать сам договор с китайской компанией?

Ваша схема - классическая коммерческая деятельность, а не трудоустройство: подрядный договор, оплата из-за рубежа, отсутствие места в штате. Именно такой формат и покрывает то, что многие называют Рабочая виза M в Китай. Категория Z вам не подойдёт, для неё нужно разрешение на работу, которое китайская сторона оформляет только на своих сотрудников. В анкете указывайте цели визита ровно так, как они прописаны в приглашении: расхождение между этими двумя документами - одна из частых причин дополнительных вопросов при рассмотрении. Подрядный договор с собой брать не обязательно, но пусть будет под рукой на случай уточнений.